خطأ تجاهل “التغيرات الكبيرة” في هيكل الرواتب

الزيادة المفاجئة قد تكون لتغطية “اختلاسات” أو “ترقيات غير قانونية”. المراجع يجب أن يطلب “قائمة الزيادات السنوية” ويطابقها مع “تقييمات الأداء”. إذا وجد زيادات كبيرة في الرواتب لموظفين دون تقييم أداء معتمد، فهذا يثير التساؤل. يجب على المراجع التأكد من وجود “قرار إداري” معتمد لكل زيادة. غياب التوثيق يعني أن الرواتب قد تُستخدم كأداة للمحسوبية أو التلاعب، وهو ما يجب الإفصاح عنه في تقرير المراجعة الداخلي للشركة.