خطأ “التحيز الإداري” في التقديرات

يقع الكثيرون في خطأ قبول تقديرات الإدارة “كما هي”. المراجع المحترف يقوم بـ “المراجعة العكسية” (Retrospective Review)؛ أي مقارنة تقديرات السنة السابقة بالنتائج الفعلية. إذا كانت الشركة دائماً تُبالغ في تقدير المخصصات ثم تعكسها في السنة التالية (لتحقيق ربح)، فهذا مؤشر تحيز إداري. يجب فحص “أسس التقدير” وهل اعتمدت على معلومات موثوقة أم على رغبات الإدارة في “تجميل” الأرباح.